Podziel się z innymi:
2017-07-28

Prawo pracy a choroba psychiczna

Źródło/Autor: lek. Monika Siedlecka

Pracodawca nie może wysłać pracownika do lekarza innego niż lekarz medycyny pracy, w tym do psychiatry. Nie może zweryfikować stanu psychicznego podwładnych, np. poprzez testy psychologiczne, jak również nie moze żądać od nich informacji o stanie zdrowia psychicznego. W przypadku podejrzenia u pracownika choroby psychicznej może on zasugerować podwładnemu dobrowolne poddanie się badaniu i konsultacji specjalistycznej a także skonsultować z lekarzem pełniącym opiekę zdrowotną w zakładzie pracy w kwestii postępowania z problematycznym pracownikiem.

Prawo pracy a choroba psychiczna
Zobacz dalszy ciąg: Zaloguj się i przeczytaj pełną treść artykułu
Zarejestruj się

Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się bezpłatnie i otrzymaj dostęp do:

  • niekomercyjnego biuletynu informacyjnego Goniec Medyczny. Trzy razy w tygodniu otrzymasz przegląd najbardziej interesujących informacji ze świata medycyny i farmacji,
  • pełnych tekstów artykułów z wybranych polskich i zagranicznych czasopism naukowych,
  • aktualnego kalendarza zjazdów, konferencji, szkoleń i innych wydarzeń medycznych.

Zarejestruj się

Przeczytaj także:
Zwolnienie lekarskie od psychiatry a kontrola ZUS
28.12.2018
Wątpliwości, czy zwolnienie lekarskie od pracy było wykorzystywane niezgodnie z przeznaczeniem rozstrzyga ZUS.
Choroba psychiczna a obowiązek alimentacyjny
19.11.2018
Obowiązku alimentacyjnego nie ogranicza choroba psychiczna winnego małżonka.
Choroba psychiczna a kara więzienia
19.10.2018
Zdrowieniu dodatkowo nie sprzyja rygor więzienny.